很多人在面试时都不知道应该怎么去谈薪酬，即使是已经有不少职场经历的人士，仍有这样的烦恼。关于薪酬的问题，到底应该怎样解决呢？清远人才网认为，想在谈薪酬时更得心应手，必须要先明白以下几点。
很多人在面试时都不知道应该怎么去谈薪酬，即使是已经有不少职场经历的人士，仍有这样的烦恼。关于薪酬的问题，到底应该怎样解决呢？清远人才网认为，想在谈薪酬时更得心应手，必须要先明白以下几点。
1、不敢写薪资要求
很多人总是就纠结要不要在简历上写期望薪酬。求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力有经验的求职者，缺乏相关人才的企业是不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的求职者，即使把薪酬提得再高也可能实现不了，在求职时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，这样在谈薪酬时才更有底气。
2、谈薪是双方的事
一般来说，大部分正规公司都有比较完善的薪酬体系，因此对于提出薪酬要求脱离实际或是与薪酬体系相差太大的求职者，也没有必要有求必应。但清远人才网提醒，如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重，不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3、得到工作再谈薪
有些大学生刚毕业没有多少经验，认为先找到工作再说，但是，往往是因为这样的心理，导致对薪酬不过问，出现问题的时候才知道；即使是没有经验的求职者，都应该先对行业薪酬行情有个大概了解，再结合自身能力和经验去提出合理的范围，以免将来造成不必要的纠纷。
4、更看重发展空间
这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。清远人才网提醒，如果面试时总是挂念薪酬达不达到标准，那即使你拿到你一开始期望的薪酬，也可能会就此一成不变，以后将会很难加薪。
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