很多人面试前都可能会研究一下面试技巧。有时候面试官问的问题，可能及时你有准备，也不知道该怎么回答。面对难题，应该怎么应对呢？鹏程万里清远人才网整理面试中最让求职者头痛的几个难题解答技巧，供参考。
很多人面试前都可能会研究一下面试技巧。有时候面试官问的问题，可能及时你有准备，也不知道该怎么回答。面对难题，应该怎么应对呢？鹏程万里清远人才网整理面试中最让求职者头痛的几个难题解答技巧，供参考。
第一：离职理由
有调查显示，离职原因是求职者难以把握的，很少有人能说出真正的原因，大多数人都是编个理由，如：岗位和薪资无法上升等。但是，清远人才网提醒，如果是比较大型的企业，一般会对员工进行背景调查，所以，在回答离职问题说明情况的时候，不要推卸自己的责任，也不要过于坦白，最好可以在事实的基础上，委婉地进行表述。
第二：业务提成
关于上份工作的业务提成方面，这个问题其实不好回答，业务提成会涉及到一些敏感数据，它属于公司保密范畴，任何离职了的员工，都应该遵守这个道德标准，不要轻易泄露原公司的机密；再者，求职者是不可能对以前公司的每一个部门的业务提成很熟悉。所以，清远人才网提醒，你可以直接和面试官说明这种情况，并表示对贵公司的诚意，一般来说，这种问题很可能就是测试员工的保密性。
第三：薪酬问题
面试谈薪酬有哪些策略呢？薪资一直是求职者难以开口的问题，怕说高了对方公司达不到个人要求然后直接淘汰，而说低了又会委屈了自己。其实，对于薪酬问题，首先自己要心里有数，对整个行业，同岗位工资水平要有个底，在回答的时候，可以委婉地表达出对薪酬的期望范围，或者在原公司工资基础上提高5%~10%等等。只要不是太过分的要求，面试官一般可以理解。
清远人才网提醒，薪酬问题最紧要是摆正心态，面试之前降低自己的期望。如果你真的很想要这份工作，要尽量表示薪酬并不是最重要的（即使在你心里就是最重要的），最好可以给大家一个商量的余地。
想知道更多面试技巧吗？推荐你阅读：
