面试时谈薪酬是每个职场人都会遇到的问题，如果回答不好，无疑会影响到面试的结果，但是到底应该怎么谈薪酬比较合适呢？清远人才网整理的这些面试技巧也许能为你提供一些帮助：
面试时谈薪酬是每个职场人都会遇到的问题，如果回答不好，无疑会影响到面试的结果，但是到底应该怎么谈薪酬比较合适呢？鹏程万里清远人才网整理的这些面试技巧也许能为你提供一些帮助：
1、做好准备工作
所谓不打无准备之仗，在面试前，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少，对于在面试时谈薪酬，是有很大作用的。即使是平时，也要多留意行业动向，以便及时更新自己的资料库。
2、要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到面试官对你的印象和录用几率，告诉面试官你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。鹏程万里清远人才网提醒，在讨论薪资问题之前，让他知道你希望更多地了解工作的职责和要求，以及你将如何满足这些需求。
3、提供一个大致范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在XXX之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在XXX之间。”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你的具体情况时，开价过高，用人单位不易接受，开价过低，吃亏的又是自己。因此，鹏程万里清远人才网提醒你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
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