“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商业类房地产开发公司人力资源总监这样感叹。记者近日从猎头公司获悉，随着商业地产市场逐步升温，主动或被动进军商业地产的房地产企业剧增，商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加。
据悉，深圳尤里克猎头机构于１２月１０日发布了２０１０年度房地产和金融行业的人才研究报告，反映了这两个行业国内高端金领人才的流动趋势、薪酬变化、求职动机等情况。
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在管理咨询公司任职多年的金领曾先生最近有些心动：好几个熟识的同行都跳槽到了房地产企业从事商业地产，他们有的人薪酬很快超过了自己，曾先生面临两难：“是继续留在熟悉的咨询行业，还是转行做房地产？”
不少金领面临着和曾先生相似的选择。尤里克猎头机构总经理、高级顾问于榕向记者介绍说，商业地产开发涉及规划、建筑、营销、策划、管理等多个领域，对人才的综合素质要求很高。而管理咨询行业人才由于视野开阔、管理经验丰富、工作方式灵活，越来越受到开发商业地产的房地产企业的青睐。近年来尤其是今年，随着国家相关政策和条文的颁布，促使众多企业转型投资商业地产，他们对高端人才的需求量明显上升。而且原本经营商业地产的企业今年陆续开发新的项目，但由于企业发展商业地产时间短和人才储备不足，因此需要挖掘人才来配合企业的高速发展。
尤里克猎头机构出具的报告还显示，在经历了２００９年爆发式增长后，２０１０年券商进入稳步发展阶段。券商营业网点的增长延续了２００９年以来的迅猛势头，新设营业部的增长导致竞争更加激烈，人才的重要性更加突出，各券商也加紧了对人才的争夺。
该报告指出，各级券商对营业部总经理的批量需求剧增，人员流动较２００９年频繁，营业部总经理对新机会持开放态度，愿意通过猎头渠道接触新机会。
资深人力资源顾问于榕说，预计２０１１年随着经纪业务转型加快，营业部总经理替换率将有所提高。同时由于业务延伸扩展，机构销售人才稀缺。
