虽然经济形势不佳，但不少企业表示，在目前的形势下，不少大学生降低了薪酬方面的预期，对企业来说，正好可以利用这一机会，找到更多优秀毕业生，为未来的发展进行人才储备。

　　易贸资讯(上海)有限公司首席运营官金光磊表示，虽然如今经济不景气，但公司今年仍准备招聘60多名大学应届毕业生。

　　必维国际检验集团中国区人力资源副总裁姚剑波则表示，“一些热门专业的优秀毕业生，以往很难招到。今年正可以利用这一机会，进行人才储备。”姚剑波表示，大学毕业的新人，需要几个月的适应期，才能初步适应工作岗位，而一个人才的成熟，则至少需要2~3年时间。

　　可见，战略性的人力资源储备，已成为不少企业校园招聘的主要目的。甚至有企业表示，“如果大学生质量好，还会扩招一部分。”更有不少企业负责人表示，在目前的形势下继续招聘大学生，除了可以作为人才储备外，也是企业社会责任的一种体现，可以起到良好的品牌积累效果。“经济形势变化很快，虽然目前形势不太好，但现在招聘的大学生，要明年七八月才上班，到那时说不定经济形势已经开始好转，那时候再要招人就来不及了。”