谈薪，是面试中不可忽略的环节，即使已经获得工作，也有可能因为要求加薪等进入到这一情况。面试谈薪酬有哪些策略呢，怎样开口告诉面试官你的期望？下面清远招聘网整理了资深HR对谈薪酬的几点建议
谈薪，是面试中不可忽略的环节，即使已经获得工作，也有可能因为要求加薪等进入到这一情况。面试谈薪酬有哪些策略呢，怎样开口告诉面试官你的期望？下面清远招聘网整理了资深HR对谈薪酬的几点建议：
1、充分准备，提出薪酬范围
大家都知道了，在面试前要掌握应聘公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、应聘企业的规模等等，然后还要分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前同一岗位的市场平均薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
清远招聘网提醒，做好这些准备后，在面试时就可以提出一个大约薪酬范围，同时还可以根据自己的生活水平，提出底薪要求等等，或者提出一个行业内的平均薪酬水平，这样既不会给人漫天要价的印象，还可以让人觉得你对自己有清晰的认识。
2、寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有的话，求职者也可以提问，但是要注意方式。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这时不妨委婉地问：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?” 面试官当然知道你的意图，但是一般情况下都会有说明，如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，如果招聘人员表示不方便透露时，你可以说：“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。清远人才网建议。对于自己比较心仪的企业，对方要求提供期望薪酬，还可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”
HR反应：明确谈薪酬可提高效率
明确地询问薪酬并没有什么不好。如果求职者明确提出所希望的福利待遇，对于HR来说，也能更明晰地相互了解，和其他应聘者进行交叉比较，提高招聘的效率。另外，HR认为求职者在谈薪酬的时候要注意以下几点：
薪酬可以谈，但要注意先后顺序。如果一开始就谈薪酬，给人的感觉是只关心利益，这样的求职者一般很难被录用。
完全不提薪酬也不好，会被认为对自己没有信心，首先要表现出未来为公司创造价值的信心。大部分企业都希望员工在谈薪酬时，能说明基于什么理由。并不是你原来的薪酬有多少，所以一定要比原来高。所以，在谈薪前，要先说明自己未来能给公司创造什么价值。
但在简历中注明薪酬，清远招聘网认为不是十分必要，薪水是谈出来的。当然，对于注明薪酬的简历，很多公司也不会反感。
