资深HR告诉你应该怎样谈薪酬
2014-09-03 | 阅读 4159 | 来源: 网络
摘要:

谈薪,是面试中不可忽略的环节,即使已经获得工作,也有可能因为要求加薪等进入到这一情况。面试谈薪酬有哪些策略呢,怎样开口告诉面试官你的期望?下面清远招聘网整理了资深HR对谈薪酬的几点建议

       谈薪,是面试中不可忽略的环节,即使已经获得工作,也有可能因为要求加薪等进入到这一情况。面试谈薪酬有哪些策略呢,怎样开口告诉面试官你的期望?下面清远招聘网整理了资深HR对谈薪酬的几点建议:

1、充分准备,提出薪酬范围

大家都知道了,在面试前要掌握应聘公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、应聘企业的规模等等,然后还要分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前同一岗位的市场平均薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。

清远招聘网提醒,做好这些准备后,在面试时就可以提出一个大约薪酬范围,同时还可以根据自己的生活水平,提出底薪要求等等,或者提出一个行业内的平均薪酬水平,这样既不会给人漫天要价的印象,还可以让人觉得你对自己有清晰的认识。

2、寻找时机,委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有的话,求职者也可以提问,但是要注意方式。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,这时不妨委婉地问:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官当然知道你的意图,但是一般情况下都会有说明,如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。

3、察言观色,适可而止

在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,如果招聘人员表示不方便透露时,你可以说:“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。清远人才网建议。对于自己比较心仪的企业,对方要求提供期望薪酬,还可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根据我的资历给予合理的薪酬。”


HR反应:明确谈薪酬可提高效率

明确地询问薪酬并没有什么不好。如果求职者明确提出所希望的福利待遇,对于HR来说,也能更明晰地相互了解,和其他应聘者进行交叉比较,提高招聘的效率。另外,HR认为求职者在谈薪酬的时候要注意以下几点:

薪酬可以谈,但要注意先后顺序。如果一开始就谈薪酬,给人的感觉是只关心利益,这样的求职者一般很难被录用。

完全不提薪酬也不好,会被认为对自己没有信心,首先要表现出未来为公司创造价值的信心。大部分企业都希望员工在谈薪酬时,能说明基于什么理由。并不是你原来的薪酬有多少,所以一定要比原来高。所以,在谈薪前,要先说明自己未来能给公司创造什么价值。

但在简历中注明薪酬,清远招聘网认为不是十分必要,薪水是谈出来的。当然,对于注明薪酬的简历,很多公司也不会反感。


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