面试时常常会有些问题让你不知所措，但有时，面试官可能会设置一些“陷阱”来测试求职者的反应，求职者一不小心就落入圈套。对于面试陷阱，应该如何应对呢？鹏程万里清远人才网总结几种常见手段和解决的面试技巧如下：
面试时常常会有些问题让你不知所措，但有时，面试官可能会设置一些“陷阱”来测试求职者的反应，求职者一不小心就落入圈套。对于面试陷阱，应该如何应对呢？鹏程万里清远人才网总结几种常见手段和解决的面试技巧如下：
手段一：“测试式”陷阱
面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
例：“在参加面试的所有候选人中，如何证明你是最优秀的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：“这个要因具体情况而论，比如贵公司现在最需要的是网站运营方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在XXX的经历为我打下了扎实的基础，也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，比较不容易被抓住漏洞。
手段二：“挑战式”陷阱
从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，打乱求职者的阵脚。
例：“你的相关工作经验比较少，你怎么看？” “你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗？”
清远人才网提醒，对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。这可是很能反映面试交谈技巧的。求职者可以试着以“这样的说法比较以偏概全”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
手段三：“诱导式”陷阱
面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
例：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”
回答这样的问题不适宜直话直说，如何应对面试官的步步紧逼？关键还是要冷静，你可以先用“不可一概而论”等类似话语作为开场白，然后说明自己选择这间公司的原因。清远人才网提醒，一定要表达出你的诚意和决心，不要让面试官认为你朝三暮四。
手段四：“引君入瓮式”陷阱
这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。
例：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”
切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。清远人才网提醒你最好在回答前先想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。尽量客观地阐述事实，不要过于投入到自己的私人情感中，可以顺便借此向面试官表露出对未来发展的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。
