东部沿海用工荒提前来袭
2010-12-28 | 阅读 1149 | 来源： 网络收集
随着经济形势回暖，“用工荒”再现抬头之势，部分沿海地区企业已经陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地，“用工荒”已成为制约服装、制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。
近日，记者采访调查发现，尽管距离春节还有1个多月，但是江苏、浙江、广东、福建等用工大省却出现大量外来务工人员提前打包回乡的情况。提早到来的“返乡潮”令企业劳动力开始捉襟见肘，眼看人才市场里寥寥无几的应聘者，招不到人的企业无一不是忧心忡忡。
企业手握订单缺工人
“现在，每天来我们这边应聘的普通工人就五六个，但前来登记的企业数量却是非常多的。农民工都不想碰上春运，提前走了好多，所以是有生意做我们也没办法啊。”浙江省温州市同舟职业介绍所工作人员告诉记者。
看着到手的生意却没有“米”下锅，遗憾无奈的不只是做职业介绍的中介们，还有那些眼巴巴看着订单流失的生产企业主们。
“以前是我只要接到了订单，就不怕没工人给我做。而现在，企业把订单接过来，就怕没有工人到时完不成订单，交不了货，还得赔偿。自从金融危机之后，现在关于人才储备方面，我还必须得重视起来，转变思路啊。”浙江台州一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
与企业进行了无数次人才对接的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔，更是对这一情况了如指掌。
“‘用工荒’现象从温州来看，从今年7月份开始就有很多企业反映用工比较紧缺了。过去的两个求职季，分别是过年后的2~3月，以及7月份农忙过后农民出来打短期工。但今年7月份，没有形成求职高峰，而用工高峰依然存在，并延续至今，最终造成了用工吃紧的局面。”王欧翔表示。
延续的用工紧张，至年底之际，则升级成“用工荒”。
目前离春节还有不到两个月时间，部分沿海地区企业为赶订单，增加了对劳动力的总需求量，但劳动力供给却没能跟上。新人难招的尴尬境地让不少企业感慨招工越来越难了。而普遍的共识是，今年年底的“用工荒”确实提前来袭了。《每日经济新闻》记者在采访中了解到，在福建、江苏、浙江等用工大省，企业普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。
来自温州的一组数据显示，眼下这个轻工业制造城市的人才供给严重不足：“目前我们下属的职业介绍市场的求职登记每天才20~30人，以前‘民工潮’到来时高峰期曾达到每天一两千人，从逐年下降的数据对比就能看出现在的‘用工荒’。截至今年12月10日，温州市用工缺口已达11万人。上个月我们中心挂出26291个招聘岗位，招到8230人，不足1/3。”王欧翔告诉记者。
“2010年11月，进入台州市各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有14760人，比10月份减少5411人；用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月份减少5891个。总体来看，需求、求职人数呈同比下降趋势。”这份来自台州市2010年11月份人力资源市场职业供求情况分析报告指出。
与此同时，一份台州市椒江区的30家中小企业抽样调查显示：目前员工人数为5965人，岗位缺工920人，缺工率为13.4%。
明年“用工荒”还将延续
“按我的测算，明年温州用工的缺口将在60~70万，‘用工荒’问题将更加突出，相当多的中小企业或陷入困境，因此各地政府应该和民营企业一起，努力缓解这些问题。”温州市中小企业发展促进会会长周德文日前向温州市政府呈上的一份提议，表达了他对“用工荒”现象的担忧。
“城市之间面临着激烈的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，大家都在吸引人才。原来的温州是率先发展民营经济，人才都往温州流，这就造成了像温州这种地方的用工压力很大。而现在，很多人不愿意出来打工，会选择在家门口做事，温州这类地区就会面临‘没有硝烟的人才争夺战’。”
“‘用工荒’我觉得会一直延续，关键在于中西部和沿海的差距在缩小。今年3月份，我们去青海下面的一个县城组团招聘，当地一家餐馆服务员的工资是1100元，而在我们温州也才1300~1400元，我当时相当诧异。”台州市就业管理服务局赵局长表示。
新生代农民工有“想法”
采访中，很多企业主向记者表示，眼下，他们企业中的主力军为80后、90后的新生代务工人员。他们的打工观念不同于上一辈，也是造成“用工荒”的主要原因。
“温州这边的企业员工现在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我们统计出80后民工在温州已经占到48.7%，而这些80后民工的期望值是工资高一点，工作时间不要太长，生活条件舒适些，多一点人文关怀。对于企业来说，已经不是简单的加工资的方式能留住人了。”王欧翔指出。
“今年整体出现农民工外出务工的不多，因为新农民工二代也是独生子女，出来打工的有所减少。并且国家的惠农政策实施后，在家种种田也可以。随着中西部发展起来后，沿海的吸引力就不是很大了。事实上，台州的生活成本要远比内地的高啊。”台州市就业管理服务局赵局长指出。
来自安徽的1987年生的农民工小赵，在滚滚的农民工洪流中，并没有选择留恋大城市的繁华迷离，而是返回老家务农。采访中，小赵告诉记者，“现在农村不需要交公粮，买种子、农机器具政府还有补助，而且很多菜都不需要买，直接自己种了吃，水可以直接喝山上流下来的山泉，生活成本很低。现在农村啥也不缺，在农村生活也很开心。”
“用工者结构发生很大变化，以前都是贫困地区的农民工特别能吃苦，对经济上没有特别的要求，而现在的‘农二代’却有住宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企业觉得逃走几个工人也没关系，现在是逃走了，找也找不回来。特别是中高级人才还会不断地有其他企业来挖人。”周德文表示。
求解“用工荒”
随着用工成本的增加，现在在台州、温州等地，若支付不了每月1500~1600元的工资是招不到一个普通工人的。人力成本的增加，以及劳动力资源的不足，迫使企业或转移产能，或升级品牌竞争力以提升产品利润空间。
采访中，记者了解到，温州的知名品牌服装加工企业中，已有部分选择将温州作为组织研发、设计基地，尔后再把生产放到西部等内地城市去加工、完成。
义乌玩具协会副会长、义乌琪琳玩具有限公司董事长楼其进表示，劳动密集型企业应该拓宽思路，不能用老观念来招工，更不能用老观念来看待员工。比如，以后产品可以选择把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端产品，这样布局好自己的产业结构才能合理地带领企业转型。
“当前不论石狮还是全国，纺织服装等劳动密集型产业遇到了前所未有的发展压力。过去贴牌加工的钱好赚，现在市场拓开了，订单不缺，但工人却跟不上，成本也大大增加。要想突围只有加大投资，引进并掌握核心的高端技术以提升企业和产品的核心竞争力，这样才能节约生产成本，提高工作效率。”福建石狮的盖奇(中国)织染服饰有限公司董事长王衍筑向《每日经济新闻》记者表示。
“现在产业在倒逼温州的民营企业转型升级，只有民营企业在转型升级上有了更多的利润空间，才能解决农民工更多的福利、待遇。传统产业上，我们与内地产业丁比可能没有更好的竞争优势，但是温州有雄厚的民间资本，可以培育一些高附加值的新兴产业，可以创造一些好的务工环境，吸引人才留在温州。”周德文表示。
政府层面出面解决，在解决“用工荒”的问题上，被许多人看来更具操作性。“关键是政府能否给予更多的政策，让这些农民工和当地百姓一样享受同等的待遇和政策。”王欧翔也指出。
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上海郊区用工荒明显 企业涨工资降要求
每经记者 杨淑 张娟娟 发自上海
“用工荒”年底提前出现。昨日，《每日经济新闻》记者走访上海多家职业介绍中心和部分用工单位发现，上海的“用工荒”再度出现，尤其是在郊区。
据上海市职业介绍黄浦分中心办公室何主任介绍，上海“用工荒”问题多数发生在松江、嘉定和闵行等郊区，因为那里工厂相对集中，人员需求量大。
上海职业介绍中心青浦分中心工作人员告诉记者，现在发布招聘信息的单位达到30多家，与以往相比处于持平状态，但是前来应聘的人员却较之前减少了很多。随着外来务工人员返乡，今年“用工荒”问题主要集中在缺少技术工人和操作工方面。
“一直在招人，招人有点困难。”上海欧珀实业有限公司负责业务的许先生告诉记者，因为临近年底，原来的促销员要回家过年，而上海本地年轻人很少会去卖场做销售，现在只要能招到人，就很不错了。位于闵行区马桥镇的韵达快递公司的胡经理也表示，招工特别难。
不少企业为解决招工难的问题，不仅提高工资，还降低了招工要求。“现在只能通过亲戚帮忙找驾驶员，把工资开高点，经验学历都不限，但是还是很难招到人。”韵达快递公司的胡经理还表示，“如果再这样下去，只能树倒猢狲散，工资太高，老板也过不下去了”。
“前几年，由于金融危机的影响，招聘单位有所减少，但是今年招聘单位没有减少，应聘人员却更少。”上海职业介绍中心青浦分中心工作人员介绍，为解决招工难问题，政府也要求职业介绍中心多举办招聘会，并在乡镇市场了解失业人员情况，以方便他们找到工作；另一方面，企业也对工资进行了小部分提升，但是没有吸引更多人前来，预计这一现象明年会继续，且更严重。
