南方日报讯 （记者/周东辉）10月21日，由省信访局副局长黄宏达率队的调查组一行对清远劳务派遣用工情况进行调研。记者获悉，清远劳务派遣员工总量1.2万人，其中农村户籍占70%左右，派遣员工以服务行业为主。
据了解，目前，清远劳务派遣单位从2008年的26家增加到目前的138家，现有使用劳务派遣用工员工的企业有25家，劳务派遣员工总量1.2万人，受派遣员工的基本年龄在20岁至45岁，其中农村户籍约占70%左右，城镇户籍约占30%左右；大专以上学历约占了28%，高中以下约占了72%。劳务派遣员工的劳动合同期限为两年以上，其工资水平在不同的行业存在一定的差别：金融、电力行业约在3000-4500元/月左右，邮政、石油、电子、玩具制造等行业在1500-2500元/月左右。清远使用劳务派遣员工的企业主要以服务业为主，派遣员工的岗位主要是临时性工作岗位和企业生产线工人。
据介绍，清远的劳务派遣存在同工不同酬、劳务派遣机构运作不规范等问题。一方面是行业整体准入门槛太低。目前，清远成立的劳务派遣公司只要符合“注册资本不少于50万元”这一标准，就能在工商部门注册登记。另一方面是劳务派遣公司的监管成真空状态，目前除了在工商部门注册之外，并没有相关部门对其监管，也没有其他人对从业人员进行资质审查。同时，挂在劳务派遣公司分公司的很多派遣员工既没有签订劳动合同，也没有人在人社部门办理用工备案。
会上,劳务派遣单位代表鹏程万里人力资源公司等、用工企业代表和市直有关单位负责人就法律法规监管真空、派遣员工利益缺乏保障、劳动关系不清晰、劳务派遣单位准入门槛低等问题进行了讨论。
