昨日的市委常委会专门对和谐劳动关系的若干意见进行了讨论。并认为，加快转变发展方式，是促进和谐劳动关系的根本出路。深圳应当把发展和谐劳动关系放在改革开放全局中更加突出的位置。加快转变经济发展方式，从根本上解决劳动关系不和谐的问题，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容。要正确认识构建和谐劳动关系的深刻内涵，充分发挥企业和劳动者的积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。

　　在新生代劳务工的社会问题频频暴露后，深圳着手从户籍政策上进行创新。深圳的外来劳务工们将有可能通过积分制度获得深圳户口。昨日，广东省委常委、深圳市委书记王荣主持召开市委常委会议，审议并原则通过了《中共深圳市委、深圳市人民市政府关于加快转变发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》，提出要让劳动者体面劳动、快乐生活。

　　开展全市用工环境专项检查

　　今年以来，深圳市的个别大型企业暴露了新生代劳务工的问题，引发了社会广泛关注。昨日的市委常委会专门对和谐劳动关系的若干意见进行了讨论。并认为，加快转变发展方式，是促进和谐劳动关系的根本出路。深圳应当把发展和谐劳动关系放在改革开放全局中更加突出的位置。加快转变经济发展方式，从根本上解决劳动关系不和谐的问题，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容。要正确认识构建和谐劳动关系的深刻内涵，充分发挥企业和劳动者的积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。

　　有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出，要优化政府服务环境，加快完善工业区的规划和功能布局，加大老工业区公共基础设施的配套建设，加大老工业区周边环境的综合治理力度，要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查，对严重违法企业，要进行公开曝光，严厉处罚。

　　让员工体面劳动

　　劳动者权益保障已经逐渐成为当下社会的矛盾集中点。此前，每到年关的欠薪、讨薪以及各种劳资关系的维权，在深圳并不鲜见。为此，深圳还特别在全国出台了首部和谐劳动关系的相关立法。

　　该《意见》提出，在劳动者的权益保障上，深圳将完善企业工资合理增长和支付保障制度，完善劳动关系三方协商机制，完善劳动争议调解工作机制，健全企业党群组织。若干意见还指出，要鼓励企业履行社会责任，顺应变化转变经营观念，强化员工的主体意识。改善劳动和生活环境，使员工能够体面劳动、快乐生活。依法保证员工权益，加强人文关怀和文化建设。

　　研究劳务工入户新政

　　在上周日南都公众论坛上，北京大学社会学系副教授卢晖临明确提出，新生代劳务工在城市打工，一方面无法再回老家务农，另一方面，现有的户籍门槛又将他们挡在了城市之外，由此形成了他们的迷茫和漂泊感，而引发其身份认同危机，则是其个体心理问题背后的更深层原因。

　　深圳此次特别提出，针对“80后”、“90后”新生代来深务工人员的特点，更加关注和尊重他们的精神追求，建立起社会责任激励机制，建立高素质的员工队伍，树立远大的理想和信念，全面提高综合素质和技术技能，增强抗压耐挫的心理素质。

　　要加快实现公共服务均等化，给予来深务工人员市民待遇，加快公共服务设施建设，改善来深务工人员子女教育服务，完善来深务工人员社会保障制度，创新社会管理方式，认真研究在一些“社会企业化”的大企业履行政府社会管理职能的措施。要强化社会激励机制，加强社会宣传，完善激励机制，开展送温暖活动。拓宽来深务工人员入户渠道，研究实施来深务工人员积分制入户新政策，让所有对深圳做出贡献的来深务工人员都能够享受到深圳的发展成果。

　　南都记者 王莹

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　　大胆起用想干、敢干、快干的干部

　　深圳干部人事制度改革提出为更多干部提供展示平台

　　南都讯 记者王莹 昨日的市委常委会上，还讨论了纪念深圳特区三十周年民生工程项目送审稿，讨论了市委组织部提交的《关于贯彻2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》和关于全国人才工作会议情况汇报。

　　在刚刚结束的深圳第五次党代会上，省委常委、市委书记王荣在分析当前面临的问题时，要求新一届市委加强班子自身建设，充分发挥市委领导核心作用；强化干部队伍作风建设，形成干事创业的良好氛围；加强反腐倡廉建设，营造风清气正的健康发展环境。

　　对于此《实施意见》，会议强调要准确把握深圳干部人事制度改革的基本思路，为更多的干部提供展示平台，让更多的人参与选人、用人的过程，以更加令人信服的方式评价干部，用更多样化的方式去激励干部。大胆起用想干、敢干、快干的干部。力求在选人用人科学机制上有新突破，实现深圳市第五次党代会提出的战略目标，为再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代提供坚强的组织保证和人才支持。