中国移动员工去年平均年薪14.5万元
李跃表示，中移动创造“大象快跑”奇迹的同时，也面临严峻的挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革，对促进自身低成本高效运营意义重大。
量化绩效薪酬又称“计件薪酬”，是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制，构建“联产承包责任制”。
中移动集团相关人士透露，此次调整会先从一线业务人员开始，之后逐渐覆盖到管理岗位。移动地方公司基层员工告诉记者，已听说薪酬制度改革的消息，但具体如何调整目前还没有传达下来。
根据中国移动年报披露数据计算，去年中国移动员工平均年薪为14.5万元，领先于竞争对手。
