我们都知道，刚进入职场的新手要不就是很热情，要不就是很孤僻。而进入职场五年或者十年以上的，在很多方面都是比较圆滑的。这就是所谓的职场关系了。有时候这些关系演变出来的职场攻略却不得不令我们重视。
我们都知道，刚进入职场的新手要不就是很热情，要不就是很孤僻。而进入职场五年或者十年以上的，在很多方面都是比较圆滑的。这就是所谓的职场关系了。有时候这些关系演变出来的职场攻略却不得不令我们重视。
下面让英德人才网小编继续说一个故事。故事是这样的：
L是公司的高层，而T是公司的一个小小职员；本来，这样的高层和员工之间的交际并不多，主要的还是例行询问工作罢了。而一次令他们有交集的却是T的离职信。
T在这间公司做了快三年了，期间提了一次薪资；但不多。而令T想到或者直接离职的原因或许是因为公司的薪酬制度不完整。T处于小小员工的位置，可有可无，但是T在离职时对这个高层所说的话却不得不重视。
T说：公司应该完善薪酬制度，而且适当的进行员工的培训；提高员工的归属感和荣誉感。
虽然T说的话不多，但是句句切中要害。可见一个小小员工其实看得有时候比谁都清楚。
