“诚信求职、诚信求才”营造和谐就业、用工环境最近，在一个主要组成人员均负责人力资源工作的Q群中，某公司HR周先生懊恼地告诉群友，他准备建立一个《求职者备忘录》，将一些投了简历又不面试，面试成功却不上岗的求职者全部录入，并在HR群内共享，希望以此让其他企业同行警惕这些求职者，一旦出
“诚信求职、诚信求才” 营造和谐就业、用工环境
最近，在一个主要组成人员均负责人力资源工作的Q群中，某公司HR周先生懊恼地告诉群友，他准备建立一个《求职者备忘录》，将一些投了简历又不面试，面试成功却不上岗的求职者全部录入，并在 HR群内共享，希望以此让其他企业同行警惕这些求职者，一旦出现这些求职者，企业要马上重新计算失约率。
在群邮件出现后，马上引起群里一些长期从事人事招聘工作者的议论，有人反对，有人认同，更多的是显得有点无奈。
反对者认为，应该给以这些不守诚信，浪费他人时间，或者没有建立起足够的工作责任心的年轻人，一个改正错误的机会，而不应该将他们记录在案。认同者认为，这类求职者目前已经出现泛滥的趋势，浪费时间，加大企业招聘难度。
据调查统计：
求职者在求职过程中会出现以下不良现象：
1) 应聘者在简历中有欺骗行为。
2) 约好面试时间却爽约。
3) 答应过来上班，但在上班的当天不但不过来，而且连手机也关掉。
4) 工作一个星期后，不辞而别。
企业在招聘过程中会出现以下不良现象：
1) 很多时候，一些企业只招一两个人，却同时通知十几个人过来面试。
2) 企业在面试完后，会让求职者等候电话通知，却没有告诉求职者一个明确的时间。
3) 作为企业，很少会主动打电话告诉应聘者“不好意思，我们公司已经招到人了”，或者有，估计也不多。
表面上看，这只是招聘方和应聘方出现的一些小矛盾，但实际上，这是目前职业化教育中，学校只偏重职业技能，而忽略了职业道德教育的一个反映。掌握职业技能固然重要，但如果没有足够的职业道德，求职者是很难在职业生涯中，上升到一个比较好的高度。
广东鹏程万里人力资源有限公司在这里倡导广大求职朋友，在求职时不要只看招聘岗位的职位就投递简历，请在仔细阅读过该招聘要求，觉得自己能胜任才投递简历。不要浪费您的时间，也请珍惜别人的时间。求职时不要心不在焉的“走马观花”，接到了面试通知又犹豫不决，就算拿到了面试通知书也瞻前顾后的。这样的您怎么能得到企业的信任？如果连面试都爽约，您的诚信体现在哪里？面对激烈的市场竞争，求职朋友应当切记，诚实守信永不过时，它是人的第一美德。
诚信是公民的第二张“身份证”
做人以诚，做事以信，诚信是立业的准则。
