《劳动合同法、社会工伤保险法应对策略与调薪、辞退违纪员工的处理方法》学习提纲一、如何有效调薪1、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？2、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很
《劳动合同法、社会工伤保险法应对策略与调薪、辞退违纪员工的处理方法》学习提纲
一、如何有效调薪
1、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？
2、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？
3、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？
4、企业该如何控制用人成本？
三、如何有效处理违纪违规员工
1、如何处分、解雇劳动者？
2、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？
3、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？
4、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？
5、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？
6、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？
四、《社会保险法》实务应对策略
1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？
4、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？
5、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
五、《工伤保险条例》实务应对策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
3、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
4、工伤员工借故拒绝复工，拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
5、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
6、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
7、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
六、劳务派遣实务应对策略
1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
2、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
