作为求职者，除了要知道如何写好简历之外，还需要明白，简历即使写得再优秀，如果投递的方式不当，也有可能石沉大海。清远人才网提醒，必须要知道一些高效投递简历的技巧。
作为求职者，除了要知道如何写好个人简历之外，还需要明白，简历即使写得再优秀，如果投递的方式不当，也有可能石沉大海。清远人才网提醒，必须要知道一些高效投递简历的技巧。
于是求职者不禁要问，如何在这短短的几秒钟内抓住HR的眼球呢？清远人才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。很多求职者只是简单地写成“求职”，或者“应聘”，这样的简历，企业HR根本就没时间去仔细看内容。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。清远人才网提醒，要研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要条理化、数据化，用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，清远人才网强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
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