清远招聘网:高效投递简历技巧
2013-07-11 | 阅读 3459 | 来源: 广东鹏程万里人才网
摘要:

作为求职者,除了要知道如何写好简历之外,还需要明白,简历即使写得再优秀,如果投递的方式不当,也有可能石沉大海。清远人才网提醒,必须要知道一些高效投递简历的技巧。

    作为求职者,除了要知道如何写好个人简历之外,还需要明白,简历即使写得再优秀,如果投递的方式不当,也有可能石沉大海。清远人才网提醒,必须要知道一些高效投递简历的技巧。
  于是求职者不禁要问,如何在这短短的几秒钟内抓住HR的眼球呢?清远人才网人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词
  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。很多求职者只是简单地写成“求职”,或者“应聘”,这样的简历,企业HR根本就没时间去仔细看内容。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。清远人才网提醒,要研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、忌用附件形式发送。
  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要条理化、数据化,用事实和数字说话。
  有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、标新立异要慎重。
  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
  最后,清远人才网强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。 

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