如何使简历醒目呢？如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 但是，如果招聘单位没有声明时，如何做最醒目的简历标题？
连州人才网提示：一个HR一天收到的简历可能有几百份甚至上千份，如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等，可以想见简历的被关注程度。至少要写上应聘的职位，这样才便于HR分门别类地去筛选。而且最好在标题中清楚地写上自己的名字，这样便于HR再次审核你的简历。
每一个人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？那就需要在邮件题目上做文章。人事
经理一天要查收几百封的求职邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
应聘职位一栏，职务名称一定要按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成。总 经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或“文秘”。
一般情况下，当人事经理搜索招聘网站简历库的简历时，会以关键字知名企业名称+职位名称的形式进行搜索，比如消费品行业可能喜欢有在可口可乐或宝洁工作经验的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐（宝洁）+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在XX汽车公司工作，成功地令竞争对手——日野汽车旗下的越野车在当地的市场份额减少……我在汽车公司的东京区经销商工作等。这样又提高了人事经理浏览简历的机会！
资料来源：连州人才网
