大家都知道，入职一间公司，都必须经历试用期，试用期长短根据公司制度不同有所不同，一般为1-3个月。可能很多职场攻略大家都有点概念，那么，关于试用期，你又知道多少呢？清远招聘网小编整理了试用期几个容易陷入误区的问题，大家可要认真了解啦！
大家都知道，入职一间公司，都必须经历试用期，试用期长短根据公司制度不同有所不同，一般为1-3个月。可能很多职场攻略大家都有点概念，那么，关于试用期，你又知道多少呢？清远招聘网小编整理了试用期几个容易陷入误区的问题，大家可要认真了解啦！
Q1：试用期，公司说多久就是多久?
试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”
《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。另外还规定：试用期包括在劳动合同期限内。
Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?
试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗?
从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?
单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
另外，有些公司为了减少成本，设定的实习期、见习期或者说学徒期等等，都是换个说法而已，清远招聘网提醒，求职者在签订劳动合同前，一定要认真查看合同内容和规定试用期期限，同时也要多了解劳动法的最新规定，才能够避免吃亏。
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