3.15求职者职场维权知多少?
2016-03-14 | 阅读 1504 | 来源: 鹏程人才招聘网
摘要:

3.15国际消费者权益日即将到来,大多数人关心的是怎么保护自己的消费权益,但奇葩的小编关心的却是工资的多少。因为对一般打工仔而言,没有工资何来消费,更谈不上维权了,而工资的多少将决定消费水平。

3.15国际消费者权益日即将到来,大多数人关心的是怎么保护自己的消费权益,但的小编关心的却是工资的。因为对一般打工仔而言,没有工资何来消费,更谈不上维权了,而工资的多少将决定消费水平。

所以在保障消费权益之前,鹏程万里小编认为要先维护好自己的职场权益

职场权益测试题,你能答对多少呢?(不黑不吹,自认学霸的小编也只答对3题)

1、正式员工的带薪年假,一年至少几天?(单选)

A. 3天     B. 5天     C. 7天     D. 10天

2、法定节假日需要员工加班,公司支付员工的工资不低于______。(单选)

A. 100%     B. 200%     C. 300%     D. 400%

3、哪些入职体检项目是违规的?(单选)

A. 胸部透视     B. 血常规     C. 乙肝五项     D. 心电图

4、离职后再吃“回头草”,是否要再经历一次试用期?(单选)

A. 视协商结果,可以试用,也可以不试用     B. 不能再试用

5、再婚是否可以享受法定婚假?(单选)

A. 当然能     B. 不不一定

6、签了3年劳动合同,试用期多久是合法的?(多选)

A. 2个月     B. 3个月     C. 6个月     D. 8个月

7、劳动合同上出现哪些条款?合同是无效的。(多选)

A. 试用期内,单位不负责缴纳社会保险     B. 工资低于当地最低标准     C. 连续病假20天以上,视自动离职     D. 员工主动离职,最后一个月工资不支付

8、哪种情况,用人单位不能与员工解除劳动合同?(多选)

A. 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力     B. 女员工在孕期、产期、哺乳期内     C. 连员工患病,在规定的医疗期内     D. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年

9、劳动合同必须包含以下哪些条款?(多选)

A. 劳动合同期限     B. 工作内容     C. 劳动报酬     D. 劳动合同终止的条件

10、已约定正式工资为5000元,试用期给多少工资是合法的?(多选)

A. 3800元     B. 4000元     C. 4500元     D. 5000元

写下答案后一起看看正确答案吧

1、B     2、C     3、C     4、B     5、A

6、ABC     7、全选     8、全选     9、全选     10、BCD

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