人力资源经理简介

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

基本任职要求

    1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
    2．职位分析和绩效考核管理能力。
    3．薪酬与福利管理能力。
    4．人力资源开发、培训能力。
    5．人事制度管理能力。

日常工作内容

      1.建立和规范本公司的人力资源体系;

　　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;

　　3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;

　　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

　　8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

　　9.完成公司领导交办的其它工作。

职位发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

清远地区人力资源经理薪资概况

近年来，清远地区人力资源经理的平均薪资范围是：5000-6000元。

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