导语：现在很多职场女性都会考虑未来的职业规划，而对婚姻、生于没有过多的考虑，但是，随着时间的推移，职场女性处于30岁得年龄端口，对于升职的大好机会和生孩子的最佳孕期，究竟选择哪个呢？
1 已婚未育成面试关键词
Becky 29岁 状态：已婚未育 所在地：西安 Becky
最近正在考虑换工作。但当她收到一封面试官的邮件后，对找工作的看法不再乐观。面试官的邮件这样写道：“你的工作经验很丰富。但是这个岗位没有储备人员，所以我们希望能找个年轻的或是已婚已育的候选人。请问你的近况如何？”Becky在回信中狠狠地掐断了面试官仅存的一丝好感。但现在 Becky却在为营造更好的跳槽环境而备孕中。
点评：急。中国太急，企业为利益最大化而急，HR为明哲保身而急，求职者为有一天能真正拥有“生活”而急。车上的人三六九等，车上的声音熙熙攘攘，车前的断崖无人问津。
2 没交生育金 生育多份痛
Anny 27岁 状态：怀孕3个月 所在地：广州
毕业后一直在民企工作的Anny，从来没有像此刻这般意识到生育保险金有多重要。刚入职场时的Anny，满脑子的职业规划和发展，对于未来的生育问题，总是以一句“还早呢”来敷衍家人和自己。如今停薪留职在家保胎的Anny，对至少能作为孩子一整年生活费的生育保险金更为看重，可为时已晚。
点评：她们中的一些还在自我催眠：生育福利离我太远，可以暂时没有，但一定要有份工。当生存成了当务之急，谁还有空去管下一代从哪来的问题。这，究竟是谁的悲哀？
3 换岗或许是更好选择
学了4年国际贸易的Canny，毕业后幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于坐上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。在感动与幸福的氛围中，Canny决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。
婚后的生活很甜蜜也很费神，Canny一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间照顾家庭，一时有点喘不过气来。不久后的一天，Canny还意外发现自己有了 BB.在老公的一再“逼迫”下，Canny硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部，但只能是普通职员。
Canny觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门“技术活”，为了工作的长期稳定和发展，Canny怀孕期间还一边“啃”着人力资源的专业书。渐渐地，Canny适应了人力资源的工作，在生完BB后第三年，当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。
点评：Canny能力一般，属于笨鸟先飞的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，毕竟是半路出家，如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。
4 生育可以 占坑不行
Cathy 32岁 状态：待产 所在地：上海
怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”Cathy无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”
点评：我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作？”一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。
信息收集：清远人才网
