随着微信、微博等新媒体的兴起，一批新兴人才也被发掘出来。曾亮超摄■关注节后用工3月开始，全国高校毕业生春季网络招聘月启动。记者在清远市多场招聘会上了解到，除了求职者，不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示，网络招聘可以按条件来筛选简历，这里节省很多时间，并可以更有针对
随着微信、微博等新媒体的兴起，一批新兴人才也被发掘出来。
曾亮超 摄
■关注节后用工
3月开始，全国高校毕业生春季网络招聘月启动。
记者在清远市多场招聘会上了解到，除了求职者，不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示，网络招聘可以按条件来筛选简历，这里节省很多时间，并可以更有针对性地选择求职者。而近年来，微信、微博等新媒体的兴起，又为网络招聘带来了新的招聘模式，甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。
“微招聘”兴起“新潮”人才
“招聘一名网络编辑，担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务，熟悉电子商务网站的运作程序，有独立的选题策划能力，有扎实的文字功底，有丰富的编辑与组稿经验，有新颖的创意……”在某知名微博网站上，有些企业往往如发布招聘公告一般，言简意赅地列出招聘岗位和用人需求，等待应聘者上门；有些企业则更加幽默，亲和力十足，如“如果你觉得我OK，不如过来看看呀？有时要上夜班的哦！当然啦，责任心必须的，还需要有欢笑的笑容哦。”据了解，微博招聘已经成为一个跳脱传统招聘模式，更贴近求职者更为开放的人才市场。
记者在某知名微博网站搜索“清远 招聘”两个关键词，就找到了41535条结果。而在这些搜索结果中显示，除了有官方招聘，也有知名招聘，从教师、质检工、服务员、快递员甚至部门经理的职位都有。既有兼职的工作，也有全职的工作。其中，一些专门发布清远招聘信息的微博，如“清远招聘网”、“清远兼职全职”、“清远鹏程万里人才网”……粉丝人数从几千人到上万人不等。记者点开了一些招聘的微博评论看到，不少人会在评论中提出自己对岗位的疑问，更有不少转发，然后@自己的朋友的。
某人才市场负责人表示，新媒体招聘是传统招聘方式的有力补充，尤其是在招聘新兴人才方面。她表示，新媒体的兴起也会带动企业对于新兴人才的需要，如微博推广、管理人员。而现代营销也不单纯是电话和传统营销，还有段子营销，那么写段子的人就是企业需要的新兴人才。“这类人才的生活方式‘潮’，工作状态 ‘新’，传统的招聘模式很难找到他们。”
该负责人还表示，80后和90后已经成为人才市场的主力，他们每天花费大量时间在网络上，新媒体已经成为一种生活方式。企业招聘顺应人才的生活和工作习惯，更利于招聘。一般能使用新媒体招聘的企业，通常还是具有一定规模和品牌认知度的企业，便于主动吸引求职者。
今年7月就要毕业的小敏是广州大学的学生，“微招聘”现在是她找工作的一个主要方式。“我也有去过大型招聘会，但那里人很多，往往一些好的企业或者岗位都排满了人，我曾经就排过一个多小时，但交了简历以后，跟面试官讲了不够十句话就轮到下一个人了，我觉得那样根本来不及让我们双方了解。”小敏说，通过微博、微信，反而能让她慢慢挑，她告诉记者，她关注了好几家知名企业的招聘微博，也加了它们的微信，一看到有招聘信息，她会通过评论、留言来了解相关信息，再发送简历过去。不仅仅是小敏，她身边不少同学也在通过这样的方式来拓展自己找工作的路径。
记者了解到，“微招聘”上的分类也不少，主要还是按行业分类，甚至还有一些专门为行业综合招聘信息的微博、微信，信息更加集中，也更方便求职者去了解求职信息。且不少求职者表示，“微求职”没有空间时间局限，除了电脑，用智能手机也能看到，甚至应聘，非常方便。
南方日报记者 戚莹莹
微招聘有风险
应聘需谨慎
■求职顾问
网络招聘、微招聘虽然越演越热，但网络毕竟是虚拟的，求职者应聘还需留一份心。记者就此采访了智通人才连锁（总公司）的求职顾问王茜，她建议求职者还是应该以传统的方式了解企业的信息。虽然在网络上、微博、微信上有不少招聘信息，看起来都很靠谱，但是真是假，求职者还应该通过传统渠道，例如电话、网络等去了解企业是否有类似的招聘职位，面试官是否有通过微信、微博等渠道面试过自己，待以上信息确认后再决定是否前去面试。”
其次，王茜表示求职者可以在微博和微信等渠道上先进行初步面试，再进行电话面试，如果双方意向不错则考虑远程面试，核实对方身份后在进行现场面试。建议就近原则求职，如果使用新媒体求职，没有十足把握下尽量不要跨区面试，注意保护自身安全。
