解决高校毕业生就业问题 完善本土人才流住机制
——记广东省人才服务机构促进高校毕业生就业工作调研会
近年来，随着高校扩招，中国大学毕业生数量连年攀升。来自广东省教育厅的数据显示，2011年广东省高校毕业生人数预计超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，共有超过60万高校毕业生在广东求职。毕业生急需解决就业问题，而蔓延全球的金融危机以及国内产业结构调整使中国大学生遭遇更严峻的就业压力。
10月11日，由广东省教育局主导的 “全省人才服务机构促进高校毕业生就业工作调研小组指导会”在清远人才市场获得圆满成功！会议诚邀来自广东省教育局领导班子及清远本地知名企业（恒大实业、广东慧园米业、祥丰实业、鹏程万里、清新花园酒店……），会议的主旨是就目前广东人才招募与高校生就业问题进行深入分析，对帮助大学生就业起到了积极的推动作用。
高校毕业生“回家的诱惑”
据了解，全国二三线城市高校毕业生普遍存在“北上广”的就业趋势，但会议指出，大城市竞争激烈、房价高企、落户困难……执着地坚守是否是真正的归宿？提倡高校毕业生对自己的人生定位应更加现实，视野也应更加开阔，鼓励清远本地就业成为本次会议的主线。
企业支持：
通过与会代表讨论对高校毕业生就业难等问题，针对清远地区的实际情况，由鹏程万里郑董事长对企业与政府提出要求：高校生的完善流住机制！主要包括以下几点：
1、 合理的薪资待遇
2、 合理的员工福利
3、 合理的培训机制
4、 合理的员工职业规划
招聘支持：
加强对人才市场的支持力度，有助人才市场进行有效的、可执行的公益招聘及校园招聘，建议有关部门对招聘渠道的流程审核放宽，以便求职者更多更快的参与到招聘会中，迅速提升就业率。并要求人才市场集中信息、资源联动各招聘企业实行统一的、大型的招聘会，同时加强对清远及周边地区高校生的技能、心态的培训引导。
政府支持：
针对清远本地高校生就业难问题，经过现场企业代表反馈：
1、本地高校生向往大城市
2、薪资水平较一线城市略低
3、专业技能缺陷
对此，省教育局领导作出回应：针对高校应届毕业生就业问题，政府已出具相关补助政策，详见《清远市高校毕业生就业创业服务指南》。
随着经济的发展，诸如清远这样的二三线城市，在发展过程中人才缺口严重，竞争压力相对较小，开发未完全，消费水平相对较低等，应该如何吸纳大量人力资源回归本土的问题上，与会代表首先对高校毕业生的素质水平与授受水平的能力作出肯定，希望通过调整用工结构，加大对高端人才的引进机制，同时增加对高校毕业生的人本关怀和职业规划。
只有引起社会各界关注，让意向一线城市或已经投入工作的大学生“蚁族”，开始重新审视自己的生活，“理性回归”将是最好的选择，也是最直接有效地促进城市发展的根本。
