12月26日，由鹏程万里人才网联合国内专业管理咨询公司百思特咨询集团，针对清远本地大型知名企业展开《战略性薪酬与激励》交流培训会。本次培训参与企业有企业有豪美铝业、家美陶瓷、加多宝集团、、华清再生资源、港华燃气、东江环保等一共30多家大型知名企业。
制定薪酬晋级机制 引进更多中高端人才
近日，在举办的2014“博士、市长面对面”暨清远博士沙龙上，市长江凌要求相关部门继续完善落实人才政策。有专家指出，清远目前正在快速发展，清远与发达地区最大的差距是人才的差距。引进更多的人才势在必行，首先制定战略性的薪酬机制，显得尤为重要。
12月26日，由鹏程万里人才网联合国内专业管理咨询公司百思特咨询集团，针对清远本地大型知名企业展开《战略性薪酬与激励》交流培训会。本次培训参与企业有豪美铝业、家美陶瓷、加多宝集团、华清再生资源、港华燃气、东江环保等一共30多家大型知名企业。
来自鹏程万里人力资源公司的总经理陈坤华说，未来广清同城势在必行，加上近年来清远的发展越来越好，有更多的中高端人才将会慢慢回流到清远求发展。开展该场课程主要是希望通过这次学习，深入清远各大企业进行人才的激励，加强企业对人才的吸引力，为企业引才留才提供有力的帮助；并努力打造良好的人才氛围，吸引更多的人才流向清远，为清远的发展贡献自己的力量。
今年较往年，人才回流的现象较为明显，我市做了大量引进人才有关。不过，陈坤华指出：目前清远的总体薪酬水平低于珠三角地区三分之一以上，薪酬方面对吸引人才没有发挥关键作用，建议企业恰当根据效益增加员工薪酬。
“对于招聘高端人才，薪酬在众多因素中起着4成的作用” ，陈坤华认为增加两成左右的工资的话，应该更便于招人。
很多企业家表示：目前给一些应届毕业生开出的月薪大多是2000~3000元之间，都是通用的简单的员工工资标准，确实缺乏细化的薪酬晋级设计，不够吸引中高端人才；慧园米业的罗女士说到，“应届生2500左右，之前没在意薪酬机制这方面，今后回去应该注重这方面的设计”；据某合成革公司介绍，“我们招大学生大概就是2000~3000之间，薪酬规划各有不同”。
百思特大数据BU副总经理白静表示：清远作为广州的后花园城市，发展的空间巨大，在这样绝妙的机会面前，需要有更高学历高技术人才的引入，所以在政府层面，需要设立更好的人才引进机制和政策，对企业来讲，对现有人才的保留和激励显得更加重要。
清远的发展趋势已经吸引不少人才驻足，但是要留住人才，除了在薪酬设计方面下功夫，还应在人才福利待遇、生活环境及人才培养等方面进一步改善和增强。同时认为还有政府重视人才福利待遇等等。
正如专家说的，清远要吸引和留住高层次人才，除了在宏观层面实施人才引进政策，更要在入户、医疗、教育、文体等“细节”上下足功夫。希望政府加快落实引进人才政策，使清远发展更上一层楼。
接下来鹏程万里将会联合更多的机构，计划举办有关中高级人才的招聘会，服务于大中型企业与中高级人才，为清远地区企业搭建一个与中高级人才最有效对接的高端交流平台。并在今后工作中一定会做到“勇于创新，为清远的持续发展提供源源不断的人力支撑”！
信息发布：清远人才网（qy.pcwl.com）
