员工正义凛然、见义勇为，所在单位应该褒扬奖励，却不想，单位居然予以辞退。荒唐的理由是旷工、假条交晚了。小偷没有伤了勇士的心，所在单位却在背后重重捅了一刀，让勇士的心在滴血！
勇士吴福佳的悲愤遭遇，为何就没人管没人出来主持正义？旷工、假条交晚了，难道是辞退勇士的理由吗？当地的见义勇为基金会、劳动部门、工会组织，为何就袖手旁观，不闻不问？你们应该及时出面为勇士讨回说法，伸张正义，对于如此违反法律、损害职工权益的企业和行为，应该及时制止并给以严惩。
根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。在勇士受伤期间辞退职工，是不折不扣的违法行为，更何况，勇士是因为见义勇为而受伤，更不应该被扫地出门。对于这样的单位，我们不仅要予以谴责，更要依法予以严惩！不让见义勇为者流血又流泪，需要我们点点滴滴的呵护和关爱，我希望能看到有关部门的“见义勇为”之举。
