现在很多人或许认为其实面试就是面试那么简单，但清远人才网小编认为，面试的方式是有很多种的，例如压力式面试、综合式面试等。当你去求职面试时遇到这样的方式时，你该怎么办呢？如果你空有一身面试技巧但无处发挥，你是否会觉得不公？如果你认为面试只有上述几种方式，那你就大错特错了。下面就让清
现在很多人或许认为其实面试就是面试那么简单，但清远人才网小编认为，面试的方式是有很多种的，例如压力式面试、综合式面试等。当你去求职面试时遇到这样的方式时，你该怎么办呢？
如果你空有一身面试技巧但无处发挥，你是否会觉得不公？如果你认为面试只有上述几种方式，那你就大错特错了。下面就让清远人才网小编给各位简单说说面试的5钟方式：
（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
清远人才网小编提醒各位，以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
