职位要求
发布日期:2018-08-21
学历要求:本科
工作经验:四年以上
年龄要求:不限
工作地点:清远
住宿情况:提供住宿
具体描述
岗位职责:
1、参与制定公司各项人力资源管理制度、拟定各项工作流程;
2、组织各部门、各分支机构进行绩效管理;
3、参与公司薪酬体系建设、开展薪酬管理工作,核算员工工资;
4、完善员工福利管理体系并具体执行;
5、组织各部门、各分支机构进行定岗定编管理,开展岗位分析工作,协助各部门、各分支机构制定岗位说明书;
6、根据各部门岗位需求组织开展招聘工作;
7、建立和完善培训体系,开展培训需求调查、制订公司年度、月度培训计划,并组织实施;
8、开展企业文化建设工作;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学及其他相关专业,3年以上人力资源管理工作经验。
2、在人力资源各模块和公司制度建设方面有较丰富的实操经验;
3、熟悉人力资源各项事务性工作及流程,能独立开展工作;
4、熟悉国家、地区劳动政策法规;
5、熟练使用办公软件;
6、了解公文写作规范,有较好的文字撰写能力;
7、有亲和力,工作认真细致,责任心强、执行力强,良好的沟通、协调、组织能力。
面试须知
请带上相关证件原件或复印件。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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