职位要求
发布日期:2018-05-31
学历要求:专科
工作经验:二年以上
年龄要求:25-30岁
工作地点:清远
住宿情况:提供住宿
具体描述
岗位职责:
1、 根据公司战略规划,主导完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估及完善;
2、 根据公司整体战略发展,制定个性化激励方案,提升激励的有效性,人才盘点与测评以及关键岗位的能力测评、晋升考核等;
3、 根据公司年度经营管理目标,制定相应的晋升及淘汰考核机制,对各部门考核过程进行监督控制;
4、 组织完成公司年度人力成本预算,设计年度薪酬调整方案及人力成本控制策略; 5、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、 大专以上学历,人力资源相关专业优先;
2、 至少有2年以上同等岗位任职经历,具有较为丰富的绩效方案制定及实施经验; 3、 思路清晰,沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力;
4、 有快消行业、制造行业绩效薪酬管理经验优先。
面试须知
携带学历证书与身份证
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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