面试谈薪资需要注意什么
2011-08-29 | 阅读 5160 | 来源: 互联网
摘要:

  你在面试时是怎么谈薪酬福利的?其实在面试时谈及薪资情况也是有一个标准在里面的,这些标准或许不能让你在薪资方面有太大的优势,但是这些标准肯定会让你受益匪浅。

  1.老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
  即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

  2、你可能提供非常误导的信息
  你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

  3、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
  你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

  信息收集:清远招聘网

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