职位要求
发布日期:2024-09-27
学历要求:专科
工作经验:五年以上
年龄要求:27-40岁
工作地点:清远
住宿情况:不提供住宿
具体描述
岗位职责:
(1) 负责景区人力资源工作的规划,建立健全招聘、培训、绩效、劳动纪律等规章
制度并负责执行;
(2) 负责制定和完善景区岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力资源,满足公
司的日常经营管理需要;
(3) 制定景区及各个部门的培训计划和培训大纲并组织实施;
(4) 负责薪酬制度的完善及调整,建立行之有效的激励机制;
(5) 组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决过程问题,并不断完善绩效管理体系;
(6) 兼管景区安全生产保卫工作;
(7) 完成领导交办的其它工作。
面试须知
任职要求:
(1) 大专及以上学历,27-40 岁,人力资源管理或行政管理相关专业,行业不做限制;
(2) 3 年以上人资行政主管/经理工作经验,熟练使用等办公软件,熟悉劳动法、劳动合同法等国家颁布的人力资源相关法律法规;
(3)招聘能力较强, 有大规模岗位招聘经验,有校园招聘经验;
(4) 文字表达能力强,具有培训能力,能开发培训课程者优先;
(5)性格干练、敢于担当,具备较强的沟通能力。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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