职位要求
发布日期：2024-09-27
学历要求：专科
工作经验：五年以上
年龄要求：27-40岁
工作地点：清远
住宿情况：不提供住宿
具体描述
岗位职责：
(1) 负责景区人力资源工作的规划，建立健全招聘、培训、绩效、劳动纪律等规章
制度并负责执行；
(2) 负责制定和完善景区岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力资源，满足公
司的日常经营管理需要；
(3) 制定景区及各个部门的培训计划和培训大纲并组织实施；
(4) 负责薪酬制度的完善及调整，建立行之有效的激励机制；
(5) 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决过程问题，并不断完善绩效管理体系；
(6) 兼管景区安全生产保卫工作；
(7) 完成领导交办的其它工作。
面试须知
任职要求：
(1) 大专及以上学历，27-40 岁，人力资源管理或行政管理相关专业，行业不做限制；
(2) 3 年以上人资行政主管/经理工作经验，熟练使用等办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等国家颁布的人力资源相关法律法规；
(3)招聘能力较强， 有大规模岗位招聘经验，有校园招聘经验；
(4) 文字表达能力强，具有培训能力，能开发培训课程者优先；
（5）性格干练、敢于担当，具备较强的沟通能力。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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