职位要求
发布日期：2019-07-20
学历要求：专科
工作经验：二年以上
年龄要求：30-45岁
工作地点：清远
住宿情况：提供住宿
具体描述
熟悉国家和地区的相关人力资源政策、法律法规，熟悉人力资源管理系统六大模块及行政管理事务处理工作流程，具有较强的文字处理和语言表达能力、熟练操作电脑及常用办公软件，熟悉公文的写作规范
具有良好的个人职业操守，具有较强的组织、协调、沟通能力和良好的服务意识、团队协作意识及学习能力，执行力强，抗压能力好、做事有担当
岗位职责：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整
4、负责分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法
5、制定员工培训计划，组织新员工入职培训、技能考核鉴定和培训实施
6、责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿
7、负责维护公司招聘网站，并开拓猎头及其他招聘渠道
8、根据各部门的培训需求，计划组织实施，并反馈培训效果
9、负责人员能力评测、岗位胜任力评估
10、部门领导、副总经理、总经理交代的其他工作
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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