职位要求
发布日期:2019-09-05
学历要求:本科
工作经验:五年以上
年龄要求:30-40岁
工作地点:清远
住宿情况:提供住宿
具体描述
岗位内容:
1、为实施公司的发展战略,完成公司的经营目标,根据实际情况,制定相宜的人事管理制度;
2、根据绩效管理条例,管理人员的考勤,并提交薪金发放方案,确保对人员的激励措施到位有效,对每月人员工资进行审核;
3、根据人事管理制度和实际情况,对人员的录用、转正、离司等人事异动工作进行审核,保证人事工作顺利展开;
4、根据人员福利政策,定期制定并开展员工体检活动,对员工的社保核销工作进行审核与把关,保持与员工及时的沟通与交流,提高员工的归属感与工作热情;
5、根据公司的相关人事行政制度,及时与各部门进行协调与沟通,确保总部各项人事工作的开展,为总部及公司人员提供良好的人事服务工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,有景区管理经验,掌握人力资源管理理论知识;
3、数据分析能力、组织协调能力和沟通能力;
4、熟悉各种人力资源管理方法和流程;熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉本地劳动法规;
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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