职位要求
发布日期:2021-06-30
学历要求:本科
工作经验:六年以上
年龄要求:不限
工作地点:清远
住宿情况:不提供住宿
具体描述
岗位职责:
1、 制定人力资源整体战略规划和组织规划,统筹管理人力资源各模块工作,确保人力资源工作方向与集团战略一致;
2、根据集团人力资源管理制度规定,组织员工的招聘管理,制定招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估;
3、 组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作,并提出薪酬调整建议;
4、 根据集团战略发展目标的要求,组织绩效体系建设,推动年度绩效工作的开展,对绩效结果进行评估;
5、负责人力资源管理体系的实施和管控,人力资源部日常工作的监管;
6、 制定培训方案并实施,对公司不同岗位及部门进行员工培训、团队建设,培养人才,提升公司团队整体能力;
7、 参与公司战略规划及重大问题的决策,就有关人力战略、组织建设等相关问题提供可行性建议。
8、负责公司企业文化的宣导、员工活动开展,推动公司沟通、协调机制的完善。
9、服从并完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制重点本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有大型企业人力资源管理工作背景;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,能够适应企业快速发展。
3、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备人才供应链搭建与管理经验;
4、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
6、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和分析解决问题能力
工作地点:立足清远,主要广东、广西地区,面向全国
薪资待遇:年薪25−35万,表现优秀者入职三年后可享受公司股权分配
面试须知
1、携带学历证明及相关证书复印件。
2、自备简历一份。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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