职位要求
发布日期：2019-01-08
学历要求：专科
工作经验：二年以上
年龄要求：25-35岁
工作地点：清远
住宿情况：提供住宿
具体描述
岗位职责：
1、 根据公司战略规划，主导完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估及完善；
2、 根据公司整体战略发展，制定个性化激励方案，提升激励的有效性，人才盘点与测评以及关键岗位的能力测评、晋升考核等；
3、 根据公司年度经营管理目标，制定相应的晋升及淘汰考核机制，对各部门考核过程进行监督控制；
4、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、 大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 至少有2年以上同等岗位任职经历，具有较为丰富的绩效方案制定及实施经验；
3、 思路清晰，沟通能力强，具备较强的计划、组织、分析、执行能力；
4、 有快消行业、制造行业绩效薪酬管理经验优先。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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